PITANJE: Jednu poslovnu jedinicu namjeravamo ugasiti iz razloga neprofitabilnosti i finansijskih minusa koje bilježi. Radnicima (četiri radnika) koji su trenutno zaposleni u toj poslovnoj jedinici namjeravamo dati otkaz ugovora o radu, iako imaju ugovor o radu na određeno vrijeme do 31. 3. 2018. godine. S obzirom da je jedan radnik kojem namjeravamo dati otkaz ugovora o radu bio zaposlen u povezanoj firmi (isti vlasnici), da li taj staž moram računati prilikom obračuna otpremnine? Radnik je nekoliko puta prelazio iz jedne u drugu firmu, da li je ispravno da u obzir uzmemo samo zadnji staž kod poslodavca kod kojeg ima zaključen ugovor? Također, s obzirom da smo imali prelaske radnika iz jedne u drugu firmu koliko to utiče na prekide radnog staža u smislu obaveze zaključenja ugovora na neodređeno vrijeme nakon proteka tri godine. Ja nisam pronašao zakonsku obavezu uvezivanja staža kod povezanih društava, te smatram da je svaki radni odnos zaseban kod svakog poslodavca.