PITANJE: JU XY je na osnovu Pravilnika o načinu rješavanja tehnološkog viška u našem Kantonu (USK) zaključila sporazum o preuzimanju zaposlenice iz druge škole. Imenovana je u školi zaposlena na radnom mjestu nastavnik razredne nastave, a u Ustanovi bi radila kao odgajatelj. Obzirom da je probni rad propisan Pravilnikom Ustanove, da li isti treba uvrstiti u ugovor zaposlenice koja sporazumno prelazi u našu Ustanovu, na neodređeno vrijeme? Imenovana nije radila kao odgajatelj, a posjeduje neophodnu kvalifikaciju.