PITANJE: JU (Zavod) je donio novi Pravilnik o radu koji je stupio na snagu 01.08.2021. godine, te shodno istom ponuđeni su radnicima novi Ugovori o radu usklađeni sa novim Pravilnikom o radu. Prije novih Ugovora radnicima su data Rješenja o otkazu sa ponudom izmijenjenog Ugovora o radu. Po okončanju zaključenja Ugovora o radu jedan od uposlenika je uputio Zahtjev za zaštitu povrijeđenog prava Upravnom odboru kao drugostepenom organu. Radnik je u Zahtjevu naveo da mu je povrijeđeno pravo s obzirom da obnaša funkciju sindikalnog povjerenika iz razloga što Poslodavac nije zatražio prethodnu saglasnost od strane Federalnog ministarstva za rad u skladu sa članom 103. Zakona o radu. Upravni odbor je donio Rješenje te Zahtjev radnika ocijenio kao osnovan i stavio van snage Rješenje o otkazu ugovora o radu i Ugovor o radu i predmet vratio prvostepenom organu na ponovno postupanje odnosno direktoru Zavoda da uputi Zahtjev za prethodnu saglasnost prema Federalnom ministarstvu rada kako nalaže i član 103. Zakona. Radnik je prije nove sistematizacije bio raspoređen na poslove radnog mjesta „Socijalni radnik“ te je i novom sistematizacijom raspoređen na isto radno mjesto „Socijalni radnik“. Međutim, uvidom u prethodni Ugovor radniku je imao koeficijent složenosti veći u odnosu na onaj koji je bio utvrđen za to radno mjesto tadašnjim Pravilnikom o radu, čime su ostali socijalni radnici stavljeni u nepovoljniji položaj. Novom sistematizacijom radnik je raspoređen na isto radno mjesto dakle „Socijalni radnik“ te mu je dodijeljen koeficijent utvrđen Pravilnikom o radu za to radno mjesto a koji je manji u odnosu na koeficijent koji je radnik imao u prethodnom Ugovoru. Ako bi Poslodavac uposleniku zadržao veći koeficijent kao što je bio u prethodnom Ugovoru doveo bi ostale socijalne radnike u nepovoljniji položaj i učinio prekršaj s obzirom da se rad jednake vrijednosti jednako plaća. Da li poslodavac treba tom istom radniku s obzirom da je drugostepeni organ (Upravni odbor) poništio Rješenje o otkazu kao i Ugovor o radu donijeti Odluku o stavljanju van snage Rješenja o otkazu kao i Ugovora o radu, te zaključiti novi Ugovor o radu ili da donese privremeno Rješenje kojim radniku zadržava prava iz ranijeg Ugovora dok ne pribavi prethodnu saglasnost od strane Federalnog ministarstva rada i socijalne politike.