PITANJE: Kad je u pitanju rad od kuće, na samom početku pandemije od REC smo dobili ogledne primjere odluka između kojih je i odluka o radu od kuće, u tom smislu sam i koristila tu mogućnost – naime imala sam dva slučaja kad je donesena odluka za rad od kuće, rad je trajao 5 radnih dana, odlukom je određeno vrijeme trajanja, pa iz predočenog predavanja mogu smatrati da je ova Odluka u skladu sa zakonom. A šta bi bilo u situaciji da se rad od kuće morao definisati ugovorom? U oba slučaja radnici imaju ugovor na neodređeno vrijeme, otkaz ugovora o radu s ponudom novog ugovora za određeno vrijeme npr. mjesec dana, ne bi imalo smisla, nuditi nepovoljniji ugovor za radnika? Da li bi bilo opravdano da je radnik odbio takav ugovor i poslodavac mu dao otkaz?