PITANJE: Kada firma otpusti radnika kao ekonomski višak sa radnog mjesta (recimo livač), može li se primiti drugi radnik na drugo radno mjesto (recimo topilac) pa kroz npr. mjesec dana prebaciti radnika sa radnog mjesta topilac na radno mjesto livač iako sa radnog mjesta livač postoje radnici koji su otpušteni kao ekonomski višak a nisu pozvani iako to zakon propisuje ? Dakle postoji potreba za radnikom na radnom mjestu s kojeg je radnik otpušten kao ekonomski višak.