PITANJE: Kada je u pitanju član 179. stav 1. tačka 5. Zakona o radu RS (Sl.gl.RS br.01/16,66/18 i 119/21) koji se odnosi na otkaz ugovora o radu iz razloga ako se radnik ne vrati na rad kod poslodavca u roku od 5 dana od dana isteka neplaćenog odsustva, da li je potrebno voditi disciplinski postupak ili se samo konstatuje da se radnik nije vratio na rad u navedenom roku i donosi rješenje o otkazu ugovora o radu. Takođe molimo za mišljenje da li se i u narednoj godini na obrazložen zahtjev radnika može odobriti neplaćeno odsustvo u trajanju 12 mjeseci, ako je u prethodnoj godini koristio 10 mjeseci neplaćenog odsustva.