PITANJE: Kada je u pitanju ugovor o radu (i na određeno i na neodređeno vrijeme) u slučajevima kada imamo promjene, konkretno satnice i plaće radnika, na koji način pristupiti izmjenama postojećeg ugovora? Da li kao kod ponuda izmijenjenog ugovora o radu, staviti van snage trenutni odlukom /rješenjem i napraviti novi pod izmijenjenim uvjetima ili pak možemo na drugi način? Da napomenem ga zbog platnih razreda i satnica u okviru proizvodnje često imamo ovakve promjene, gdje npr. poslije 3-6 mjeseci od prvobitnog ugovora, ako je radnik zadovoljio i napredovao na svom radnom mjestu, dolazi do promjena plaće.