PITANJE: Kada poslodavac dostavlja Sindikatu Prijedlog Odluke o otkazu ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora na pismenu saglasnost, da li je u obavezi da u skladu sa članom 21. i 26. Zakona o vijeću zaposlenika u F BiH („Službene novine F BiH“, broj: 38/04), samo uz prethodnu saglasnost vijeća zaposlenika, u ovom slučaju Sindikata, donese odluku o: – otkazu članu sindikalne podružnice; – otkazu zaposleniku kod kojeg postoji promijenjena radna sposobnost ili neposredna opasnost od nastanka invalidnosti; – otkazu zaposleniku starijem od 55 godina i ženi starijoj od 50 godine, Odnosno obzirom da je u pitanju ponuda drugog radnog mjesta, a ne standardni otkaz kao tehnološki višak i sl., da li se navedeni članovi zakona odnose i na ovu situaciju?