PITANJE: Kada pri usvajanju nove sistematizacije i platnih razreda dolazi do promjene visine plate skoro svih radnika, da li je zakonski moguće smanjiti plate radnicima pri ponudi novih ugovora? S obzirom na primjenu povoljnijeg prava, da li je jedina mogućnost koja se ostavlja radniku ta da ne prihvata otkaz s ponudom novog ugovora s nepovoljnijim uslovima? Govorimo o situaciji kada se plaća ne smanjuje zbog vanrednih situacija već zbog usvajanja nove sistematizacije i platnih razreda. Da li je u ovakvoj situaciji jedino ispravno rješenje zadržati postojeće plate za radna mjesta koja imaju najniže plaće u firmi, te eventualno uvećati one za koje je utvrđeno da su nesrazmjerno male prema platnim razredima? Postoji li zakonski opravdan način smanjenja plaće pri redovnom poslovanju kada to nije uvjetovano vanrednim situacijama?