PITANJE: Kada se radniku napravi rješenje o korištenju godišnjeg odmora (I dio – minimalno 12 dana) i u toku korištenja godišnjeg odmora radnik dostavi dokaz da je privremeno spriječen za rad. Šta poslodavac u tom slučaju da radi? Naravno poslodavac kroz evidenciju vodi radniku bolovanje jer ne zna do kojeg datuma će trajati. Kako poslodavac postupa kada radniku prestane privremena spriječenost za rad, da li nastavlja kroz evidenciju voditi godišnji odmor i radi izmjenu rješenja uz obrazloženje ili postoji neki drugi način?