PITANJE: Kada se ugovor o radu mijenja nakon donošenja novog Pravilnika o radu i nove sistematizacije, da li u rješenju o otkazu sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu navodimo sve promjene? Do sada smo mijenjali platu, radno mjesto i lične podatke te smo to navodili i pozivali se na određeni član ugovora. Sada, u ovom slučaju se mijenja radno mjesto, otkazni rok i još neke odredbe, da li se moraju sve navesti?