PITANJE: Kada zaposlimo radnika (npr. u drugoj polovini godine ili krajem godine) koji je prethodno bio u radnom odnosu kod drugog poslodavca (odnosno nije imao prekid između dva radna odnosa) i kod prethodnog poslodavca je iskoristio godišnji odmor za tekuću godinu mi ovom radniku nismo dužni omogućiti korištenje godišnjeg odmora za istu godinu. Da li smo mi, kao poslodavac, dužni od radnika tražiti da nam dostavi dokaz da je iskoristio godišnji odmor kod prethodnog poslodavca i šta se eventualno može koristiti kao dokaz? Zakon o radu nije predvidio da poslodavac dokazuje da je ovakav radnik već iskoristio GO kod prethodnog poslodavca za tekuću godinu.