PITANJE: Kako Član 22. Zakona o radu FBiH propisuje da svaki ugovor o radu na određeno koji traje duže od tri godine bez prekida (prekidi su okviru onih koji se smatraju odsustvom koje se ne smatra prekidom ugovora o radu) i kod istog je poslodavca, da li neki drugi zakon može propisati proceduru prijema u javnu ustanovu ako je osoba ispunila ovaj uvjet da joj ugovor preraste u ugovor na neodređeno? Vezano je za prijem u predškolsku javnu ustanovu na području Unsko-sanskog kantona te nadležni u Ministarstvu tvrde da zakoni o predškolskom, osnovnom i srednjem obrazovanju su zakoni LEX SPECIALIS te da postoji obaveza objavljivanja javnog oglasa-konkursa bez obzira što je navedena osoba ispunila uvjete, tj. ima 3 godine i 6 mjeseci rada na određeno bez prekida ugovora o radu. Da li neki zakon može biti “iznad” krovnog zakona koji definira radne odnose?