PITANJE: Kako poslodavac treba postupiti u situaciji kada radnik u prvim mjesecima tekuće godine podnese akt kojim otkazuje ugovor o radu, sa najavom otkaza 15 dana prije dana koji je naveo kao dan prestanka radnog odnosa, te istim traži da mu poslodavac isplati zarađene plate, naknade plata i druga primanja koja je ostvario do dana prestanka radnog odnosa, kao i novčanu naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor za 2018. i 2019. godinu? Imajući u vidu da je poslodavac za tekuću godinu obavezan utvrditi raspored korišćenja godišnjeg odmor, te o istom blagovremeno, a najkasnije do 30. juna pisanim putem obavijestiti radnika, te da radnik preostali dio godišnjeg odmora iz prethodne godine koristi najkasnije do 30. juna tekuće godine, molim za odgovor da li je poslodavac u ovakvoj situaciji obavezan isplatiti naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor? Napomena, radnik će shodno podnesenom otkaznom aktu raditi 15 dana otkazni rok, te ne postoji vremenski prostor u okviru koga bi iskoristio godišnji odmor.