PITANJE: Kako postupiti kod otkaza Ugovora o radu za radnike u slučaju kada dođe do prijevremenog raskida ugovora od strane donatora (Udruženje je sklopilo s Donatorom ugovor u maju 2018 – 30.04.2021.) Donator traži prekid ugovora u junu zbog nedostatka financijskih sredstava za nastavak finansiranja projekta. Imamo dvije situacije.  3 radnika ima potpisan ugovor na određeno sa Udruženjem (njihove plaće su finansirane 100% od donatora), ugovori su do 31.12.2020. godine. Šta navesti u Otkazu u ugovoru? Mogu li eventualno dobiti naknadu ako se navede da je otkaz zbog ekonomske prirode što je i tačno?  1 radnica je trenutno na bolovanju zbog čuvanja trudnoće, isplaćuje joj se puna plata. Ona je također na određeno, ugovor je do 31.12.2020. godine. Termin poroda je nekad u julu. Da li joj udruženje nakon prestanka bolovanja može otkazati ugovor o radu? Ukoliko ne, šta u tom slučaju? Mi nemamo mogućnost isplate porodiljske naknade.