PITANJE: Kako postupiti u provođenju disciplinskog postupka zbog učinjene lakše povrede radne dužnosti? Da li trebamo provesti postupak koji se sastoji u sljedećem: direktor na osnovu prijave za učinjenu lakšu povredu radne obaveze, a nakon pribavljene izjave radnika koji je učinio povredu, donosi PISMENO UPOZORENJE RADNIKU sa detaljnim obrazloženjem i namjerom otkazivanja ugovora o radu bez davanja otkaznog roka, ukoliko radnik ponovi takvu grešku. Ili trebamo provesti postupak kao i za težu povredu radne obaveze -donošenje odluke od strane direktora o pokretanju disciplinskog postupka, formiranje komisije za provođenje disciplinskog postupka, saglasnost sindikata, izjava / saslušavanje radnika, itd. Napominjem da su Kolektivnim ugovorom i Pravilnikom o radu ovog preduzeća utvrđene lakše i teže povrede radne obaveze i da se za lakše povrede izriče mjera pismeno upozorenje, bez razrađene upute o toku postupaka. Pravilnikom o disciplinskoj odgovornosti je utvrđeno da „protiv radnika koji je izvršio povredu radne obaveze vodi se disciplinski postupak“, gdje je opisan tok cijelog postupka kao za težu povredu radne obaveze. Kako nisam sigurna kako postupiti kada radnik učini lakšu povredu radne obaveze, molim da mi date svoje mišljenje kako bih u pravilniku o radu, čija je izrada u toku, mogla unijeti te odredbe.