PITANJE: Kako postupiti u slučaju da je radnik imao rješenje o neplaćenom odsustvu u kojem je pisalo: U rok u od 15 dana od dana prestanka obavljanja javne funkcije imenovani se ima pravo vratiti na radno mjesto u punom opsegu koje je radnik imao prije početka obavljanja funkcije, te se radnik ne vrati na radno mjesto u tom roku, jesmo li ga trebali prijaviti s danom očekivanog povratka pa donijeti rješenje o otkazu zbog teže povrede radne obveze ili je dovoljna ova formulacija. Kako sad postupiti u slučaju da nismo ispravno postupili? Unaprijed se zahvaljujem na odgovoru.