PITANJE: Kako postupiti u slučaju kada je radnik stekao 40 godina radnog staža pri čemu su se stekli uslovi za prestanak radnog odnosa po sili zakona i ostvarivanje prava na penziju, a pri tome radnik ima još 23 dana godišnjeg odmora koja ne želi iskoristiti, već želi što prije da poslodavac donese rješenje o prestanku radnog odnosa, zbog vlastitih planova. S obzirom da se radnik ne može odreći prava na godišnji odmor, a godišnji odmor nije koristio iz vlastitih razloga, a ne krivicom poslodavca, da li poslodavac može tražiti da radnik dostavi izjavu da godišnji odmor nije koristio iz razloga koji ne spadaju u krivicu poslodavca, kako bi se na određeni način zaštitio ukoliko bi se radnik nekad poslije javio sa zahtjevom za naknadu za neiskorišteni dio godišnjeg odmora, ili da ipak uputi radnika na korištenje godišnjeg odmora, pa tek onda donese rješenje o prestanku radnog odnosa.