PITANJE: Kako tumačiti član 39. Zakona o radu Republike Srpske – maksimalno trajanje ugovora o radu na određeno vrijeme? Da li stav (2) pomenutog člana, „Poslodavac i radnik mogu zaključiti jedan ili više ugovora o radu iz stava 1. ovog člana za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od ukupno 24 mjeseca“, podrazumijeva da zapošljavanje radnika kod istog poslodavca po osnovu ugovora na određeno vrijeme ne smije biti duže od 24 mjeseca rada sa prekidima kraćim od 30 dana bez obzira na period angažovanja ili ne smije biti duže u periodu od 24 mjeseca bez obzira na dužinu rada i dužinu prekida, jer se u skladu sa stavom (3) istog člana prekid kraći od 30 dana i ne smatra prekidom perioda iz stava (2) ovog člana? Konkretno, radnik je kod istog poslodavca bio po raznim osnovama radno angažovan ugovorom o radu na određeno vrijeme, i to u 2016. godini 11 mjeseci, u 2017. godini četiri mjeseca, u 2018. godini sedam mjeseci. Ukoliko bi u 2019. godini počeo da radi na sezonskim poslovima na sasvim drugom radnom mjestu nego na kom je radio prethodnih godina, da li bi to značilo da ukoliko bi u 2019. zajedno sa radom iz prethodniih godina u istoj firmi stekao više od 24 mjeseca rada (sa prekidima kraćim od 30 dana), da bi stekao i pravo na rad na neodređeno vrijeme ili bi to pravo stekao ukoliko bi nastavio da radi po isteku perioda od 24 mjeseca od prvog angažovanja (bez obzira na dužinu prekida rada u tom periodu)?