PITANJE: Kako utvrditi pravo na godišnji odmor prije otkazivanja ugovora o radu radniku sa promijenjenom radnom sposobnosti? Dotični radnik je bio na bolovanju u kontinuitetu 11 mjeseci i nije koristio godišnji odmor za tekuću 2018. godinu. Prema planu korištenja godišnjih odmora za 2018. godinu, odmori se koriste u razdoblju od 15.7. do 15.8.2018. godine. Dakle, razdoblje korištenja odmora je završeno, radnik nije iskoristio odmor, a za to nije odgovoran poslodavac. Pitanje je da li mu u ovom slučaju moramo isplatiti naknadu? I još napomena vezano za članak 74. Zakona o radu – u firmi nije formirano vijeće radnika niti su radnici organizirali sindikat.