PITANJE: Kao uvjet za zasnivanje radnog odnosa propisali smo da osoba nije kažnjavana za psihofizičko zlostavljanje imajući u vidu našu djelatnost. Da li možemo tražiti da dostavi uvjerenje o nekažnjavanju ili samo izjavu radnika da nije kažnjavan za psihofizičko zlostavljanje. Ukoliko radnik u toku radnog odnosa bude osuđen na kaznu zatvora do 3 mjeseca a istu izvršava kod kuće uz nadzor, kako da postupi poslodavac, odnosno da li je uopće moguć nastavak radnog odnosa i na koji način?