PITANJE: Kao zdravstvena ustanova, poslodavac je organizirao rad u turnusima, smjenama, uvedene pripravnosti, sve što je potrebno radi kontinuiranog pružanja zdravstvenih usluga. U proteklom periodu neki od radnika su takvom organizacijom rada ostvarili više radnih sati u mjesecu. Upravni odbor je zabranio prekovremeni rad i naložio da se takvim radnicima daju slobodni dani na ime tih prekovremenih sati rada. Kakvu odluku pripremiti u tom slučaju, da li poslodavac može donijeti odluku o odobravanju slobodnih (plaćenih) dana po ovom osnovu? Šta je najbolje rješenje?