PITANJE: Kod poslodavca je raspisan Javni oglas za prijem radnika u radni odnos na neodređeno. Provedena je konkursna procedura, radnik koji je zadovoljio sve kriterije trebao bi zaključiti ugovor o radu s poslodavcem. Ugovor o radu bi se trebao odnositi na one poslove za koje je po sistematizaciji upražnjeno radno mjesto na koje se odnosio Javni oglas, odnosno za koje je kandidat i aplicirao. Međutim, problem se javlja u tome da poslodavcu trenutno treba radnik koji bi obavljao poslove drugog radnog mjesta koje je trenutno upražnjeno zbog toga što radnik koji vodi te poslove obavlja funkciju direktora. Može li novi radnik, umjesto svojih poslova za koje je zaključio ugovor o radu obavljati privremeno poslove drugog radnog mjesta do povratka radnika sa funkcije direktora. Postoji li zakonsko rješenje da se novi radnik privremeno obaveže da obavlja druge poslove? Svjesni smo odredbi člana 108. Zakona o radu (“Službene novine FBiH“, br. 26/16 i 89/18) na osnovu kojeg poslodavac može rješenjem do 60 dana tokom jedne kalendarske godine privremeno rasporediti radnika na drugo radno mjesto. Također, u Pravilniku o radu poslodavca stoji odredba “Direktor može, donijeti rješenje kojim se osnovna plaća radnika uvećava za procenat do 20% za period u kome pored poslova svog radnog mjesta privremeno obavlja i poslove drugog radnog mjesta.“ Da li poslodavac može vodeći ovom odredbom obavezati novog radnika rješenjem da obavlja poslove i drugog radnog mjesta sa određenim procentom uvećanja plate? Da li taj privremeni period može trajati četiri godine? Šta ako radnik to izričito odbija, ima li se pravo žaliti?