PITANJE: Kod poslodavca se provodi velika reorganizacija i veliki broj radnika se preraspoređuje na drugo mjesto rada. Svim radnicima se uručuje odluka o otkazu uz istovremenu ponudu drugog ugovora. Većina radnika ne prihvata ponudu i ugovor se otkazuje. Da li je poslodavac u ovom slučaju obavezan u roku od godine dana pozivati radnika i ponuditi mu novi ugovor ukoliko se kod poslodavca ukazala potreba za novom radnom snagom?