PITANJE: Kod utvrđenja invaliditeta prve kategorije radnika – gubitak radne sposobnosti – radniku prestaje radni odnos. Zakon navodi da radni odnos prestaje „dostavom pravomoćnog rješenja“. Dakle, mora li poslodavac čekati nastup pravomoćnosti da bi radnika odjavio? Danas je na izlaganju rečeno da nije potrebno sačinjavati rješenje (nego, eventualno službenu bilješku). Je li to uvijek tako? Što ukoliko Porezna uprava zahtijeva pisani akt?