PITANJE: Koja su zakonska prava zaposlenika i koji period je pravno ispravan za obračun otpremnine? Da li pomenuti zaposlenik ima pravo na otpremninu za period rada u prethodnoj firmi? Status firme: Radi se o firmi „x“, koju zakonski zastupa „y“ osoba. Firma je osnovana u decembru 2019. godine kao samostalni pravni subjekt. Postoji i firma „z“ koju također zastupa „y“ osoba, a koja je osnovana prije 20 godina u Sarajevu. Dakle, navedene firme su samostalni pravni subjekti, bez ikakvog prenosa vlasničkog udjela, ali zastupa ih isti čovjek. Prilikom osnivanja firme „x“, dio zaposlenika iz „z“ firme su prebačeni u „x“, odnosno odjavljeni su sa „z“ firme (uz sporazumni raskid ugovora), te su prijavljeni su u „z“ firmu. Trenutna situacija je sljedeća: Zbog znatnog pada posla u posljednje vrijeme i tehničkih smetnji sa poslovnim partnerom, primorani smo da otpustimo neke zaposlenike. Otpustili smo jednog zaposlenika sa 15.12.2022. godine (kao tehnološki višak), koji ima ugovor na neodređeno. Njegov staž u „x“ firmi je počeo sa 1.1.2020. godine (kao i ostalim zaposlenicima koji su prebačeni). Napravili smo obračun otpremnine na 2 navršene godine njegovog rada u „x“ firmi (70% od prosjeka tri posljednje isplaćene plate radniku obračunato na 2 godine). Pomenuti zaposlenik potražuje otpremninu za period u kojem je radio u prethodnoj firmi „z“ i smatra da mu se otpremnina treba isplatiti za period od ukupno 4 godine. Zaposlenik je u prethodnoj firmi započeo radni odnos 1.5.2018. godine i potpisao sporazumni raskid ugovora zbog prelaska u drugu firmu, sa datumom 31.12.2019. godine (dakle, ukupno 1 godina i 8 mjeseci). Tokom njegovog rada u firmi „z“ firmi, zaposlenik je bio na ugovoru na određeno.