PITANJE: Koji je proces pojedinačnog otkaza zbog ekonomskih, tehničkih i organizacijskih razloga? Obzirom da se otpušta samo jedan radnik, dakle samo se jedno radno mjesto ukida, pretpostavljam da nije potrebno provoditi Program zbrinjavanja radnika niti konsultaciju sa radnikom? Koji se tačno akti donose, kojim redoslijedom? Šta ako društvo nema Pravilnik o sistematizaciji i ne može raditi izmjene i dopune? I kada se otpremnina isplaćuje?