PITANJE: Koji sistem / način mjerenja radnog učinka izabrati u specifičnim djelatnostima rada (npr. konobari, terenski radnici, vozači) imajući u vidu da isti nemaju stalan / isti obim poslova, da nekako ispune standarde samog radnog mjesta (dostave robu, usluže klijenta) ali pri tome poslodavcu „obezbijede“ veliki broj prekršajnih naloga (npr. konobar usluži klijenta, ali neblagovremeno, ne izda mu račun za dio usluga, klijent se žali u knjigu žalbi)?