PITANJE: Kolegici je direktor odlučio povećati platu. Međutim, trenutni ugovor o radu ne sadrži podatak o visini plate, a novi bi trebao sadržavati taj podatak, obzirom da je iznos plate obavezan element ugovora o radu. Pitanje je da li raditi raskid ugovora s ponudom zaključenja novog ugovora o radu i ako treba kako obrazložiti u konkretnom slučaju? Da li mora postojati pisana odluka potpisana od strane direktora da je došlo do povećanja plate ili je dovoljna usmena odluka direktora?