PITANJE: Kolegici na radnom mjestu financijskog menadžera (koja je majka djeteta do 10 godina) ponudit ćemo novi ugovor za rad od kuće odnosno izvan prostorija poslodavca. Zbog posla oko obračuna plaća, ona će trebati dolaziti u ured najviše dva dana u mjesecu. Je li u redu staviti tu naznaku u ugovor i navesti da joj se omogućuje naknada prijevoza za ta dva dana koja će raditi u uredu? Prema trenutnom ugovoru (redovno radno vrijeme, rad u uredu poslodavca) ima pravo i na naknadu toplog obroka i prijevoza te je iste dobivala s plaćom?