PITANJE: Kolektivni granski ugovor kojim su regulisana prava i obaveze radnika javnih preduzeća je istekao. Direktor preduzeća i reprezentativni sindikat su potpisali Sporazum o regulisanju plata, osnovice za obračun plate i drugih pitanja iz radnih odnosa a koji je ugrađen u Pravilnik o radu te je kao takav Pravilnik o radu usvojen od strane Nadzornog odbora. Između ostalog, Sporazumom su utvrđena radna mjesta i koeficijenti radnih mjesta. Sada direktor preduzeća smatra da treba izvršiti reorganizaciju radnih mjesta u smislu da se za određena radna mjesta poveća koeficijent za obračun plate te da određena radna mjesta preimenuje odnosno uvede i nova radna mjesta. Da li direktor može predložiti novu sistematizaciju sa novim koeficijentima radnih mjesta, dostaviti takav prijedlog reprezentativnom sindikatu koji obavlja i poslove Vijeća uposlenika, i bez obzira na njihovo mišljenje, ukoliko Nadzorni odbor usvoji takve izmjene Pravilnika o radu početi primjenjivati te izmjene? U sadašnjem Pravilniku o radu ugrađen je jedan član koji kaže da se utvrđeni koeficijenti radnih mjesta ne mogu mijenjati bez pisane saglasnosti reprezentativnog sindikata. Da li je takva odredba zakonita?