PITANJE: Kolektivnim ugovorom je definisano radno vrijeme sedmično i ono iznosi 37,5h, s tim da je ostavljena mogućnost da poslodavac može u slučaju potrebe definisati da se radi i subota na koju plaća dodatke za rad u dane vikenda i prekovremeni rad. Interesuje me da li za tu subotu sada mora radniku obezbjediti i slobodan dan u skladu s članom 46. stav (1) ZOR, u roku od naredne dvije sedmice, ako je radnik odmarao nedjelju i zadovoljio sedmični odmor od 24 sata? A kolektivnim ugovorom je definisano da poslodavac mora radniku omogućiti sedmični odmor u trajanju od 24 h, dakle nedjelja.