PITANJE: Kolektivnim ugovorom o pravima i obavezama poslodavaca i radnika u oblasti zdravstva na teritoriji USK-a (Sl. Glasnik USK-a broj: 7/23) su za sva zanimanja povećani koeficijenti složenosti. U skladu sa Kolektivnim ugovorom je usklađen Pravilnik o radu i obaveza Ustanove je bila da radnicima isplati plaću po uvećanim koeficijentima. Kolektivni ugovor je stupio na snagu 12. aprila, a primjenjuje se od 01.01. 2023. godine. U skladu sa navedenim, radnicima je uvećana plaća za mjesec april, te su isplaćene sve razlike plaća za mjesec januar, februar i mart 20223. godine, sa aprilskom plaćom. Prilikom obračuna plaća, uvećanje nisu dobile radnice koje se nalaze na porodiljnom odsustvu. Rješenjem JU Centra za socijalni rad je porodiljama utvrđena naknada za vrijeme trudnoće na način da im je naknada određena na osnovu iznosa prosječnih plaća za period 6 mjeseci prije odlaska na porodiljsko odsustvo. Ustanova isplaćuje punu plaću porodiljama i redovno prima refundaciju u visini naknade utvrđene Rješenjem Centra za socijalni rad. Svim porodiljama je uzet prosjek utvrđivanja naknade iz 2022. godine. Slijedom navedenog, molimo Vas da nam dostavite odgovor, da li se porodiljama može isplatiti razlika plaće koja se odnosi na povećanje i isplaćivati plaća od strane poslodavca po uvećanim koeficijentima ili će istima ostati utvrđeni iznos plaće koji je obračunat po prosjeku zadnjih šest mjeseci prije odlaska na porodiljno odsustvo, pa sve do okončanja porodiljnog odsustva.