PITANJE: Kolektivnim ugovorom o pravima, obavezama i odgovornostima poslodavaca i radnika u oblasti zdravstva, između ostalog, utvrđeno je da radniku koji obavlja poslove s otežanim uvjetima rada pripada pravo na uvećanje plaće za iznos od 4% (rad u službi hitne medicinske pomoći). Ugovorom o radu utvrđeno je da radnik obavlja poslove s otežanim uvjetima rada u obimu od 30% punog radnog vremena dok 70% radnog vremena obavlja poslove bez otežanih uvjeta. Da li radnika sljeduje uvećanje plaće od 4% ako radnik navedene poslove s otežanim okolnostima obavlja u obimu od 30% radnog vremena? Ako radnika ne sljeduje ni 4%, da li bi bilo ispravno izvršiti obračun i isplatu plaće po navedenom osnovu, proporcionalno vremenu provedenom na radu, to jeste 30% od obračunatog iznosa od 4%?