PITANJE: Kolektivnim ugovorom, te Pravilnikom o radu ustanove određeno je da radnik ima pravo na regres za korištenje godišnjeg odmora u visini od 50% prosječne neto plaće u FBiH, pod uslovom da zdravstvena ustanova nije prethodnu poslovnu godinu završila s gubitkom. Ustanova jeste prethodnu godinu završila sa gubitkom, međutim postoji finansijska mogućnost da izvrši isplatu manjeg iznosa od propisanog na ime regresa. Da li poslodavac uopće može izvršiti isplatu regresa, te da li može isplatiti iznos manji od 50% prosječne neto plaće u FBiH na ime regresa ili je sve to protivno odredbama Kolektivnog ugovora i Pravilnika o radu?