PITANJE: Komunalno preduzeće XY u ljetnim mjesecima crpi vodu iz izvorišta A, Opština B. Posao je do sada bi organizovan na način da rukovalac pumpnog postrojenja stanuje u blizini, zaposlen je na neodređeno vrijeme, prima punu platu, u sezoni radi koliko je potrebno, a van sezone ne radi uopšte. Evidentira se prisustvo na poslu osam sati. Naravno, ovakav način rada nije korektan, jer radnik efektivno radi 3-4 mjeseca godišnje, a prava ostvaruje 12 mjeseci. Radnik odlazi u penziju, i potrebno je da ga zamijeni drugi, odgovarajuće struke, koji stanuje u blizini. Najlakši način je da se radnik primi na određeno vrijeme u vrijeme korištenja postrojenja, a za razliku vremena (zima, jesen, proljeće) da se primi na određeno vrijeme sa skraćenim vremenom, kada bi samo imao obavezu obilaska i nadzora. Međutm, radnik ne prihvata tu varijantu, a ne postoji mogućnost pronalaska drugog radnika. Slanje radnika u dotični grad na rad je neisplativo zbog nedostatka posla u zimskim mjesecima. Ukoliko radnika primimo na neodređeno vrijeme, dakle mora mu se isplatiti puna plata i topli obrok za sve mjesece u kojima je radio. Moguće je rješenje da se u vrijeme rada plati po koeficijentu za dato radno mjesto za svaki radni sat u skladu sa kolektivnim ugovorom, a nakon isteka potrebe za angažovanjem da se plaća po koeficijentu 1, odnosno da mu se isplaćuje minimalna zakonska plata, uplaćuju doprinosi i ne isplaćuje TO, te da se to definiše ugovorom. Poenta je što radnik želi puni radni staž za cijelu godinu. Da li postoji rješenje da se za radnika koji je angažovan na radu 3-4 mjeseca godišnje, a ostatak vremena nije angažovan osim povremenih obilazaka postrojenja, plaćanje vrši na način: − ugovor na neodređeno vrijeme, plaćanje doprinosa se vrši na osam sati dnevno i godinu dana mu se uplaćuje puni radni staž − za vrijeme rada isplaćuje se po satu rada sa pripadajućim koeficijentom za dato radno mjesto i TO − za vrijeme dok se ne radi, da mu se i dalje uplaćuju doprinosi na puno radno vrijeme po minimalnoj plati u FBiH, ne isplaćuje TO, a da se radniku ne isplaćuje plata ili da se isplaćuje plata u nekom malom iznosu (npr. 100 KM), a radnik za obavezu ima da aktivno radi dva sata sedmično? Može li se sačiniti sporazum da radnik vrati preduzeću razliku plate nakon isplate (npr. 400-300 KM)?