PITANJE: Korištenje godišnjeg odmora pri odlasku u penziju/mirovinu odnosno prestanku ugovora o radu po sili zakona: Radnik N.N stiče pravo odlaska u penziju početkom kalendarske godine. Obzirom da se radi o nastavniku, godišnji odmor se utvrđuje u trajanju od 35 radnih dana u skladu sa propisima Tuzlanskog kantona. Međutim, do momenta prestanka Ugovora o radu, računajući unazad 35 radnih dana radi korištenja godišnjeg odmora ne postoji dovoljno radnih dana kako bi se radniku utvrdio puni godišnji odmor npr.: 12.02.2021. godine , napunit će 65. godina starosti ili imati 40 godina staža osiguranja i do tog datuma može iskoristiti samo 30 dana pripadajućeg godišnjeg odmora za 2021. kalendarsku godinu, tako da ostalih pripadajućih 5 dana može iskoristiti jedino nakon 12.02.2021. godine. Na taj način ako bi se radniku dalo 35 dana godišnjeg odmora radit će duže od vremena koje je proteklo za penzionisanje po sili zakona. Dakle, može li se u takvim situacijama radniku produžiti ugovor o radu kako bi iskoristio pravo na puni i pripadajući godišnji odmor ili će se radnik odjaviti momentom prestanka ugovora o radu po sili zakona (ostatak godišnjeg odmora propada)? Napominjemo da institut prestanka Ugovora o radu po sili zakona “ako se poslodavac i radnik ne dogovore drugačije“ škole ne mogu samovoljno koristiti bez saglasnosti ministarstva obrazovanja, pa na to i ne računamo u ovom upitu.