PITANJE: Licu koje je zaposleno kod poslodavca na radnom mjestu Viši stručni saradnik za pravne poslove u Službi za pravne i personalne poslove dijagnosticirana je bolest multipla skleroza. S obzirom da je to radno mjesto koje ne trpi greške i neblagovremeno postupanje, a već se u više navrata dešavalo da je isti počinio greške koje su mogle imati ili su imale značajne posljedice, pitamo Vas: 1. Da li poslodavac može pokrenuti proceduru ispitivanja, odnosno utvrđivanja radne sposobnosti? 2. Koji su konkretno koraci i na koji način se pokreće ta procedura i kome se podnosi? Također ističemo da poslodavac nema namjeru dati otkaz ovom licu, niti ga na bilo koji način staviti u nepovoljniji položaj, već samo premjestiti na radno mjesto koje podrazumijeva manje odgovorne poslove, uz zadržavanje plate koju lice trenutno ostvaruje.