PITANJE: Majka koja radi kod stranog poslodavca je podnijela zahtjev za prekid porodiljskog odsustva, njen poslodavac je to uvažio i majka je počela da radi 16.09.2021. Naš radnik, otac djeteta bi da nastavi porodiljsko odsustvo i podnio je zahtjev 15.10.2021. U periodu od 06.09.2021. do 04.10.2021. je po Rješenju koristio godišnji odmor. Mi zapravo nismo ni znali da on ima namjeru da koristi porodiljsko odsustvo dok nam nije donio zahtjev 15.10.2021. 1. Da li mi možemo praviti Rješenje o porodiljskom odsustvu od dana 16.09., kada je majka počela da radi, kada je zapravo i podnio zahtjev? Da li otac mora nastaviti koristiti porodiljsko isključivo onog dana kada majka prekine, ili to može biti i bilo koji drugi dan poslije tog dana? Dakle, možemo li mi pisati Rješenje o porodiljskom odsustvu sa današnjim datumom, obzirom da su svi navedeni protekli? 2. Ako ne, kako riješiti problem obzirom da je on u dan kada je majka počela da radi bio na godišnjem odmoru za šta ima rješenje? Može li se Rješenje o porodiljskom odsustvu pisati kada je radnik bio na godišnjem odmoru? 3. Obzirom da majka radi kod stranog poslodavca, nema ne može dostaviti Zahtjev majke da prekine sa porodiljskim odsustvom, niti Rješenje poslodavca kojim on vraća majku na posao prije isteka porodiljskog odsustva jer oni to tako jednostavno ne rade, tako su nam objasnili. Dostavili su nam neki akt koji liči na Rješenje o porodiljskom odsustvu gdje se konstatuje da je majka na porodiljskom odsustvu od 14.4. do 10.11. 2021. Rekli su nam da se sve to mailom kod njih rješava, elektronski. Jer je tako regulisano nekim njihovim internim pravilnicima. Poslodavac nam može isprintati te njihove mailove, dakle taj zahtjev majke kojim ona traži da se prekine porodiljsko odsustvo i da počne raditi i mail kojim se poslodavac sa tim slaže i određuje da majka počne raditi 16.09.2021. Sve to mogu potpisati i ovjeriti i to tako nama dostaviti. Da li je to dovoljno da mi na osnovu toga našem radniku pišemo Rješenje o korišćenju porodiljskog odsustva?