PITANJE: Mi smo proizvodna kompanija te zbog potreba posla i proizvodnje smo odlučili uvesti preraspodjelu radnog vremena na jednom odjelu, to jeste uvesti četverobrigadni sistem rada. Po sistemu koji smo prilagodili, naši radnici će raditi u brigadama i imati raspored smjena 2 x prva smjena, 2 x druga smjena, 2 x treća smjena, 2 X SLOBODAN DAN, sa tim da početak rada, tj. ulazak u novi sistem će se razlikovati za radnike po grupama, te će neki radnici krenuti sa prvom smjenom, a neki sa slobodnim danom i dalje po rasporedu. Početak rada također je nevezan za početak sedmice, tj. za ponedjeljak, što je naravno uvršteno u Pravilnik o radu i navedeno je da radni dani i dani sedmičnog odmora variraju za radnike koji su u novom sistemu, tj. nisu vezani za kalendarsku radnu sedmicu. Ovi radnici dnevno u prosjeku će radit 7,5 sati sa tim da u ciklusu od dva mjeseca moraju raditi četiri dana produženo po sat i 45 minuta, kako bi ispunili puni fond od 320 sati (osam sedmica x 40 sati = 320 sati) i s ovakvom regulativom smo u skladu sa zakonom i članom 39. o preraspodjeli radnog vremena, tj. ne prelazimo maksimalno 52 sata sedmično, a i godišnji prosjek je u skladu sa zakonom. Odluku smo napravili i radnicima ćemo istu dostaviti također u skladu sa članom 39. Zakona o radu. Naše pitanje je da li je ispravno da radnici imaju dodatak od 15% na neto platu u slučaju da rade na dan sedmičnog odmora, to jeste na bilo koji od slobodnih dana koji ih sleduju po rasporedu smjena. Dodatak od 15 % za rad na dan sedmičnog odmora nemaju za kalendarske dane subotu i nedjelju. Da li smo zakonski u redu po ovom novom sistemu?