PITANJE: Moje pitanje se odnosilo na primjenu člana 19. stav 3. Zakona o radu. Da li je članom 1. Kolektivnog utvrđeno povoljnije pravo za radnika od prava koje je definisano članom 142. Zakona o radu. Ako posmatrate izdvojeno član 1. Kolektivnog i član 142. Zakona o radu onda stoji da se odnosi samo na strane potpisnice što je jasno navedeno u mom pitanju, ali ako posmatrate član 19. stav 3. Zakona o radu da li je članom 1. Kolektivnog utvrđeno povoljnije pravo za radnika koji nije član sindikata ili čiji poslodavac nije član Udruženja, od onog prava koje mu je utvrđeno članom 142. Zakon o radu, gdje bi član 1. Kolektivnog na izvjestan način obustavio primjenu člana 142. Zakona o radu kao nepovoljnijeg prava. Za radnika bi bilo povoljnije da se odredbe člana 1. Kolektivnog primjenjuju kako što se tiče veće satnice tako i svih drugih prava, a Poslodavac ukoliko ne primjeni povoljnije pravo, u kasnijem roku može doći u situaciju isplate po tužbi, prekršajnoj odgovornosti, plaćanju zateznih kamata ukoliko se ispostavi da je trebao da primjeni član 1. Kolektivnog kao povoljnije pravo.