PITANJE: Molila bih Vas da nam dostavite svoje mišljenje u svezi slijedećeg: U našoj bolnici imamo nekoliko zaposlenika koji se dulji period nalaze na bolovanju, a imaju i rješenja kojima im je utvrđen II. stupanj invalidnosti. Konkretno jedna zaposlenica se nalazila na bolovanju u periodu od siječnja 2018. godine do rujna 2019. godine, u mjesecu kolovozu 2019. godine je dobila rješenje kojim joj je priznat drugi stupanj invalidnosti, da može raditi u punom radnom vremenu i koja su ograničenja što se tiče posla koji može obavljati. Sukladno rješenju poslodavac je imenovanu raspodijelio na poslove koje može obavljati. Međutim imenovana se od studenog 2019. godine do danas ponovno nalazi na bolovanju pod istom dijagnozom kao i prije. Zavod za zdravstveno osiguranje bolnici ne priznaje pravo na refundaciju isplaćene naknade za bolovanje jer se radi o istoj dijagnozi temeljem koje se radnica nalazi na bolovanju u protekle dvije godine. Na izvještaju sa nalazom i mišljenjem izabranog liječnika medicine od veljače 2020. godine piše da je radnica radno nesposobna. Drugi slučaj je radnice koja se isto tako zadnjih nekoliko godina učestalo nalazi na bolovanju, a obavlja poslove spremačice. Imenovana je sukladno rješenju sa jednog odjela prebačena na drugi, manji, kompletno renoviran i koji iziskuje najmanji napor da se održava. Međutim, ista nakon više od 5 godina traži da se prebaci na drugi odjel/službu, na druge poslove za koje nema kvalifikacije, a poslodavac nema upražnjenih radnih mjesta na koja bi je mogao rasporediti. Ponuđeno joj je da radi poslove servirke za koje poslove je kvalificirana i postoji potreba poslodavca za tim radnicama što je ista odbila. Da li poslodavac može u slučaju radno nesposobne radnice pokrenuti postupak za invalidsku mirovinu sukladno čl. 97. Zakona o MIO/PIO, a ukoliko radnica na to ne pristaje utvrditi joj prestanak radnog odnosa u skladu sa čl. 73. Zakona o radu koji kaže da je poslodavac dužan radniku kod kojeg je mjerodavna ustanova za medicinsko vještačenje utvrdila da je invalid II. kategorije ponuditi novi ugovor o radu za obavljanje poslova za koje je radnik sposoban, ako takvi poslovi postoje? Konkretno se radi o fizioterapeutu SSS, ZZO ne refundira isplaćenu naknadu za bolovanje, po nalazu liječnice primarne medicine ista je nesposobna za rad…..da li je poslodavac u obvezi „držati“ na plaći nekoga tko je nesposoban za rad samo iz razloga što se nalazi na bolovanju ili mu se može utvrditi prestanak radnog odnosa ukoliko mu Zavod za MIO ne omogući da ostvari pravo na invalidsku mirovinu. Što se tiče drugog slučaja, da li zaposlenici koja ne prihvaća poslove na drugom radnom mjestu se može utvrditi prestanak radnog odnosa?