PITANJE: Molila bih Vas za informaciju da li je na snazi Kolektivni ugovor o pravima i obavezama poslodavaca i radnika iz djelatnosti trgovine FBiH („Službene novine FBiH“, broj 28/18)? Ukoliko nije, molim Vas mišljenje da li na strani Poslodavca postoji obaveza definisanja prava radnika koja su bila definisana Kolektivnim, a ne Zakonom o radu. Npr. minuli rad je pravo radnika koje nije definisano u Zakonu o radu, ali je definisano Kolektivnim. Ukoliko eventualno kolektivni nije na snazi da li postoji obaveza obračuna i iskazivanja minulog radana platnoj listi? Takođe, vezano za radni učinak da li on mora biti iskazan na plati jer je dio plate koji je Zakonom definisan i ako nije ostvaren da li treba da bude iskazan kao „0“. Prava koja su dodatno definisana Kolektivnim, a koja nisu definisana Zakonom o radu niti je Zakon uputio na Kolektivni ili drugi dokument: otpremnina pri odlasku u penziju, jednokratna novčana pomoć kod smrti radnika ili člana porodice, osnov za povećanje godišnjeg odmora, dodatak na platu za terenski rad, topli obrok i druga prava.