PITANJE: Molila bih Vas za pitanja u vezi roka za žalbu na prvostepenu odluku komisije o otkazu ugovora o radu. Naime, našim pravilnikom o radu propisan je dvostepeni disciplinski postupak u slučaju otkaza ugovora o radu. Na odluku komisije radnik ima pravo da u roku od 3 radna dana uloži žalbu direktoru. Odluka o otkazu postaje izvršna istekom roka za žalbu, ili donošenjem konačne odluke direktora ukoliko je žalba podnesena. Dalje stoji da je „Odluka direktora je konačna, te se protiv iste ne može podnositi žalba/prigovor, ali se može pokrenuti spor pred nadležnim sudom, a u skladu sa članom 70. Pravilnika o radu.“ (član 70.govori da žalba direktoru ne isključuje pravo na tužbu pred nadležnim sudom). Član 71. Pravilnika je regulisano i pravo na prigovor u skladu sa članom 114 ZOR-a.“ Da li smo napravili grešku, te smo već na prvostepenu odluku komisije morali ostaviti rok od 30 dana (član 114 ZOR-a), ili se može tumačiti da ovaj prigovor za zaštitu prava radnik može podnijeti na konačnu odluku direktora o otkazu (a za istu opet stoji da se nama pravo žalbe), a kako je gore citirano… Dalje me zanima da li se naša žalba na odluku komisije može posmatrati kao „ pravo na prigovor iz člana 114 ZOR-a“. Drugo pitanje je šta u situaciji i da propišemo otkazni rok od 30 dana, otkaz stupi na snagu danom uručenja, radnik izjavi prigovor/žalbu tek 27. dan, direktor donese odluku kojom poništi odluku komisije i vrati radnika na posao (on je već odjavljen) … šta raditi, ponovo ga prijaviti kod porezne uprave? Smatrati da nije bilo prekida u radnom odnosu? Nadam se da sam vam uspjela približiti svoje dileme, ali vjerujem da ste već imali sličnih pitanja i dilema, te o istim zauzeli konačan stav.