PITANJE: Molila bih vas za pomoć u vezi sa obračunom plate za porodilje Naime, u našem pravilniku koji je urađen u skladu sa Kolektivnim ugovorom radnika zaposlenih u zdravstvu stoji: “Za vrijeme porodiljskog odsustva radniku pripada naknada plaće u visini 90% od prosječne plaće radnika isplaćene u zadnja 3 (tri) mjeseca prije mjeseca u kojem je nastupilo porodiljsko odsustvo. Razliku između visine naknade plaće po osnovu porođajnog odsustva koju utvrdi Kanton svojim propisom i naknade plaće iz ovog stava isplaćuje se na teret sredstava poslodavca. Ako u mjesecu koji prethodi mjesecu u kojem je nastupio slučaj na osnovu koga se stiče pravo na naknadu radnik nije ostvario plaću, kao osnovica za naknadu se uzima prosječna plaća utvrđena za to radno mjesto.” Međutim, u toku porodiljskog odsustva doktorka je stekla zvanje specijaliste porodične medicine i ostvarila pravo na veći koeficijent te je ustanova naravno sa njom i sklopila novi Ugovor o radu. Uposlenica sada zahtjeva da joj se porodiljska naknada isplati po većem koeficijentu. Pitanje je da li smo u obavezi promijeniti radnici iznos porodiljske naknade koja je urađena u skladu sa navedenim članom pravilnika (Za vrijeme porodiljskog odsustva radniku pripada naknada plaće u visini 90% od prosječne plaće radnika isplaćene u zadnja 3 (tri) mjeseca prije mjeseca u kojem je nastupilo porodiljsko odsustvo.).