PITANJE: Molila bih za mišljenje u vezi otkaza ugovora o radu za radnika koji se nije javio na posao, niti opravdao svoje odsustvo u roku od 3 dana, a koji rok je utvrđen i Pravilnikom o radu ustanove i predstavlja težu povredu radne obaveze („neopravdan izostanak sa posla u trajanju od 3 dana u kontinuitetu“), ali za koju povredu nije do kraja proveden disciplinski postupak. Naime, radnik se nije javio na posao nakon korištenja drugog dijela godišnjeg odmora niti opravdao svoj izostanak (od 19.10.2023. godine do danas, 15. februar 2024). Protiv radnika je podnijeta disciplinska prijava i ista mu je dostavljena na izjašnjenje sa rokom od 8 dana. Radnik nije dostavio pisano izjašnjenje na navode iz disciplinske prijave koja mu se stavlja na teret. Tadašnja Disciplinska komisija nije završila postupak do kraja, odnosno ista nije postupila shodno postupku utvrđenim Pravilnikom (posljednja radnja Komisije jeste dostavljanje disciplinske prijave na izjašnjenje radniku). U međuvremenu je formirana nova Disciplinska komisija na nivou poslodavca (3 mjeseca nakon podnijete prijave). Molim vaše mišljenje na koji zakonit način sačiniti otkaz ugovora o radu za radnika, i da li je novoimenovana komisija u obavezi završiti započetu disciplinsku prijavu uzimajući u obzir odredbe Pravilnika u kojima stoji da se disciplinska prijava podnosi u roku od 30 dana od dana saznanja za istu, odnosno koje pravo ima poslodavac u ovom slučaju gdje je očito da radnik nema namjeru da nastavi radni odnos kod poslodavca?