PITANJE: Molim da mi odgovorite na nedoumice oko zaključivanja Ugovora o radu? Naime, uposlenica je primljena na neodređeno vrijeme kod poslodavca na poslovima jednog radnog mjesta (Operator knjigovođa), a uslovi su se izmjenili te ista uposlenica obavlja Odlukom direktora poslove blagajnika ( mjesto na kojem je radila uposlenica koja odlazi u starosnu penziju) Da li može za novu uposlenicu se napraviti Ugovor o radu (50% za jedno radno mjesto i 50 % za rad na drugom mjestu), (operater knjigovođa i blagajnik) odnosno da obavlja jednim Ugovorom o radu poslove za dva radna mjesta sa 50% radnog učinka?