PITANJE: Molim pojašnjenje i rješavanje dileme vezano za dostavljanje potvrda o volontiranju od strane radnike JU. Naime, sa nekolicinom radnika je zaključen ugovor o radu na neodređeno vrijeme, te prije par mjeseci određeni broj radnika, koji su toku radnog odnosa završili fakultete donosi potvrde da su, pored toga što su u radnom odnosu, volontirali, odnosno stekli radno iskustvo sa VSS. Prednje navedeno je urađeno iz razloga jer je Pravilnikom o radu propisana jedna godina radnog iskustva nakon sticanja VSS. Kako u konkretnom slučaju da postupi poslodavac, svjestan da je radnik bio u radnom odnosu, a ima dokaz da je isti pored toga volontirao, odnosno stekao radno iskustvo u nekoj drugoj instituciji. Kako da se poslodavac zaštiti u konkretnom slučaju, kako da provjeri istinitost/vjerodostojnost donesene potvrde, a sve u cilju da radnika unaprijedi, odnosno rasporedi na radno mjesto sa VSS.