PITANJE: Molim tumačenje slijedeće odredbe Uredbe o postupku prijema u radni odnos: Prijem u radni odnos kod poslodavca na određeno i neodređeno radno vrijeme bez procedure obveznog javnog oglašavanja provodi se u slučaju: a)otkaza , s ponudom izmijenjenog ugovora o radu za radno mjesto koje podrazumijeva iste uvjete u pogledu stručne spreme i radnog iskustva , osim izmjene u pogledu trajanja ugovora o radu b)prijema u radni odnos na određeno vrijeme najdulje do 120 dana , jednokratno u toku jedne kalendarske godine za konkretno radno mjesto c) isteka ugovora na određeno vrijeme nakon provođenja javnog oglasa , ako kod poslodavca još uvijek postoji potreba za zapošljavanjem na to radno mjesto , ugovor se može produljiti bez ponovnog javnog oglašavanja , s tim da ukupno trajanje ugovora koji je istekao i produljenog ugovora ne može biti dulje od šest mjeseci.