PITANJE: Molim vas da li poslodavac može radniku koji je na bolovanju putem pošte slati zahtjev za izjašnjenje /prijavu zbog teže povrede radne obaveza/. Isto tako zanima me da li može u slučaju ako radnik odbije primit preporučenu pošiljku provest disciplinski postupak i otkazat mu ugovor o radu. Naime, radi se o radniku koji je u radnom odnosu na neodređeno vrijeme kod poslodavca u trajanju od 38 godina, i koji je svoje radne obaveze iz ugovora o radu obavljao besprijekorno. Nakon što je radnik pokrenuo tužbu protiv poslodavca za isplatu razlike plaće po kolektivnom ugovoru i protiv istog podnio krivičnu prijavu zbog osnovane sumnje da je počinjeno krivično djelo, poslodavac odmah po saznanju za navedene radnje radnika, ishitreno radniku otkazuje ugovor o radu i nudi mu zaključivanje ugovora o radu pod izmijenjenim uslovima, na način da ga raspoređuje na drugo radno mjesto sa nižom stručnom spremom, i mijenja mu mjesto rad, te ga šalje u drugi grad gdje poslodavac ima svoju poslovnu jedinicu. Nakon što je radnik premješten u drugi grad i nakon što je premješten na druge poslove sa nižom stručnom spremom radniku od šoka pogoršava se zdravstveno stanje i nalazi se na bolovanju. Za svo vrijeme odsustva sa rada poslodavac radnika uznemirava te mu šalje dopis i prijave da je počinio težu povredu radne obaveze koja je počinjena prije četiri mjeseca, koja ne bi ni bila povreda jer nije uvrštena kao povreda u akte poslodavca da radnik nije pokrenuo tužbu i krivičnu prijavu.